Un estudio del CAF revisó 1.225.017 avisos de empleo en la región: la inteligencia artificial aparece en 3 de cada 100 en Argentina, y en Colombia bajó
El documento midió qué habilidades piden los empleadores en Argentina, Brasil, Colombia y México. La prensa lo tituló como el auge de los perfiles de inteligencia artificial. El estudio dice que la IA aparece en 3,1% de los avisos argentinos, 1,1% de los brasileños, 0,7% de los colombianos y 0,6% de los mexicanos. Lo que se disparó fueron las habilidades blandas.
Si usted está pensando en pagar un curso de inteligencia artificial para mejorar sus posibilidades de conseguir empleo formal en Colombia, México o Argentina, este es el dato que debería ver antes de sacar la tarjeta.
El CAF, el banco de desarrollo de América Latina, publicó junto con el IIEP —el instituto de investigaciones económicas de la Universidad de Buenos Aires y el CONICET— un documento de trabajo que hace algo que casi nadie hace: en lugar de preguntarle a las empresas qué piensan de la inteligencia artificial, fue a mirar qué están pidiendo de verdad en sus avisos de empleo.
Revisaron 1.225.017 avisos publicados entre finales de 2025 y el primer semestre de 2026, y los compararon contra una muestra histórica de 83.692 avisos de 2017 a 2022 (PDF del CAF).
El reparto por país: Brasil 464.335 avisos, México 355.715, Colombia 340.879 y Argentina 64.088 (PDF del CAF).
La cifra, y lo que se tituló con ella
Proporción de avisos que piden alguna habilidad de inteligencia artificial en 2026:
- Argentina: 3,1%
- Brasil: 1,1%
- Colombia: 0,7%
- México: 0,6%
Todas del mismo documento (PDF del CAF).
Con esos números, los titulares fueron: «Crece en la Argentina la búsqueda de trabajadores que sepan usar la IA» (Infobae) y «Argentina lidera América Latina» en perfiles de inteligencia artificial (El Economista Argentina).
Es verdad que Argentina lidera. Lidera con 3 de cada 100 avisos. Liderar un ranking en el que el primer puesto se consigue con el 3% no es un dato de auge: es un dato de marginalidad con un ganador.
Hay un tercer titular que va más lejos: «Cómo la IA está creando nuevos puestos de trabajo» (iProfesional). Ese ya no es una exageración de énfasis, es otra cosa. El estudio no mide creación de empleo. Mide qué habilidades se piden dentro de avisos que existen. Un aviso de analista contable que ahora pide manejo de una herramienta de IA no es un puesto nuevo: es el mismo puesto con un requisito añadido. De todos los medios que revisamos, el único que se acercó al hallazgo real tituló que las empresas exigen más habilidades blandas que conocimientos de IA (C5N).
El dato colombiano que ningún titular usó
Este es el más incómodo y el que más le sirve a un lector en Colombia.
Comparando la muestra de 2017-2022 con la de 2026, la demanda de habilidades de inteligencia artificial subió en tres países: Argentina de 0,6% a 3,1%, Brasil de 0,6% a 1,1%, México de 0,3% a 0,6%.
Y en Colombia bajó: de 0,9% a 0,7% (PDF del CAF).
No lo tituló nadie de los medios que consultamos. Hace ocho o nueve años, en Colombia se pedía inteligencia artificial en una fracción algo mayor de los avisos que hoy. Puede haber varias explicaciones —cambios en la mezcla de sectores que publican, en los portales muestreados, en la forma de nombrar las herramientas— y el estudio no zanja cuál pesa más. Pero el hecho está medido y va en dirección contraria al relato.
Lo que sí creció, y con fuerza
Si los empleadores de la región no están pidiendo inteligencia artificial, ¿qué están pidiendo más que antes? Habilidades blandas. Y no es un aumento discreto.
- Argentina: de 59,9% a 74,1% de los avisos
- Brasil: de 46,3% a 77,6%
- Colombia: de 45,6% a 67,3%
- México: de 56,5% a 72,6%
En Colombia, dos de cada tres avisos piden hoy comunicación, trabajo en equipo, adaptabilidad, servicio. Frente a 0,7% que piden inteligencia artificial. La distancia entre los dos números es de casi cien veces.
Hay una lectura tentadora y perezosa: que los empleadores piden lo blando porque lo técnico ya se automatiza. El estudio no dice eso y nosotros tampoco. Lo que se puede afirmar con lo medido es más simple: en el aviso de empleo promedio de la región, hoy vale más demostrar que usted se entiende con la gente que demostrar que sabe escribir instrucciones para un modelo.
El corte que explica el malentendido
Hay un cruce en el documento que ningún titular usó y que aclara de dónde sale la sensación de auge. El estudio separa los portales de empleo formal de un portal de trabajo por encargo, Workana.
En el trabajo freelance, la demanda de habilidades de IA es de 7,2% en Argentina, 9,9% en Brasil, 7,1% en Colombia y 6,4% en México. En los portales de empleo formal cae a 2,6%, 0,8%, 0,5% y 0,5% (PDF del CAF).
En Colombia la diferencia es de catorce veces: 7,1% en el encargo suelto contra 0,5% en la nómina.
Eso importa mucho para una decisión concreta. La demanda de inteligencia artificial en la región existe, pero está sobre todo donde no hay contrato, ni prestaciones, ni estabilidad: en el proyecto pagado por entrega. Si usted busca un empleo formal con seguridad social, los avisos le dicen que la IA no es la llave. Si usted busca ingresos por proyectos, ahí sí hay demanda, con la contrapartida de que ahí compite con el mundo entero.
Una precisión de rigor sobre el documento: la descripción de la base dice que los avisos se recogieron entre finales de diciembre de 2025 y finales de junio de 2026, mientras que una de sus tablas dice «entre febrero y finales de junio de 2026» (PDF del CAF). Es una inconsistencia interna menor que no altera los porcentajes, pero por eso en esta pieza hablamos de «primer semestre de 2026» y no de una fecha exacta de inicio.
Cómo encaja con lo demás de esta semana
No es un dato aislado. El mismo 10 de septiembre, el gerente general del Banco de Pagos Internacionales dijo en Mumbai que «so far, actual displacement has been limited» — el desplazamiento laboral real, hasta ahora, ha sido limitado (BIS). Y la Organización Internacional del Trabajo sitúa en 3,3% la proporción del empleo mundial con exposición alta a la IA generativa (IADE).
Tres fuentes independientes, en la misma semana, apuntando a lo mismo: por ahora el movimiento es pequeño. Eso no significa que no vaya a pasar nada. Significa que quien le venda urgencia hoy está adelantándose a los datos disponibles, y normalmente tiene un curso, una consultoría o una suscripción para ofrecerle mientras se adelanta.
Lo que le sirve
Si le están vendiendo formación en inteligencia artificial con el argumento de que sin eso no consigue trabajo, pida el dato. En los avisos de empleo formal de Colombia lo piden en 0,7% de los casos, y bajando; en México, en 0,6%.
Si igual quiere aprenderlo —y hay razones para hacerlo, empezando por que la herramienta le ahorra tiempo— hágalo sabiendo dónde se cobra hoy: en el trabajo por proyecto, no en la nómina.
Y si va a invertir en algo pensando en el aviso de empleo promedio de la región, los datos señalan otra cosa. Dos de cada tres avisos colombianos piden habilidades blandas. Esa es la casilla que hoy más se pide, y casi nadie la está vendiendo con un curso caro.
